السبت، 04 يوليه 2020 08:28 ص
السبت، 04 يوليه 2020 08:28 ص

8 جزاءات تأديبية يفرضها القانون علي عاملي القطاع الخاص عند مخالفتهم

8 جزاءات تأديبية يفرضها القانون علي عاملي القطاع الخاص عند مخالفتهم مجلس النواب
الثلاثاء، 26 مايو 2020 08:07 ص
حدد مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة إلى مجلس النواب، والذي ناقشته ووافقت عليه لجنة القوي العاملة بالبرلمان، الجزاءات التأديبية التى توقع على العامل في القطاع الخاص، وفقًا للوائح تنظيم العمل والجزاءات فى المنشأة، وتشمل الجزاءات، التالى: 1- الإندار الكتابى. 2- الخصم من الأجر الأساسى. 3- تأجيل موعد استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من جزء من العلاوة السنوية، بما لا يجاوز نصفها. 5- تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد على سنة. 6- خفض الأجر الأساسى بمقدار علاوة على الأكثر. 7- الخفض إلى وظيفة فى الدرجة الأدنى مباشرة، دون تخفيض الأجر. 8- الفصل من الخدمة وفقًا لأحكام هذا القانون. جدير بالذكر أن مشروع قانون العمل يحظر على العامل أن يقوم بنفسه، أو بواسطة غيره بالأعمال الآتية:الاحتفاظ لنفسه بأى ورقة أو مستند خاص بالعمل، أو تمكين الغير من الحصول على أى منها أو على أية معلومة تخص العمل، والعمل لدى الغير سواء بأجر، أو بدون أجر إذا كان فى قيامه بهذا العمل ما يخل بحسن أدائه لعمله، أو يمكن الغير، أو يساعده على التعرف على أسرار المنشأة، أو منافسة صاحب العمل، وممارسة نشاط مماثل للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل أثناء قيام علاقة العمل، أو الاشتراك فى نشاط من هذا القبيل، سواء بصفته شريكًا، أو عاملًا، والاقتراض من عملاء صاحب العمل، أو ممن يمارسون نشاطًا مماثلًا للنشاط الذى يمارسه صاحب العمل، ولا يسرى هذا الحظر على الاقتراض من المصارف، طلب أو قبول هدايا، أو مكافآت، أو عمولات، أو مبالغ، أو أشياء أخرى بأية صفة كانت بمناسبة قيامه بواجباته بغير موافقة صاحب العمل، وجمع تبرعات نقدية أوعينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة.

لا توجد تعليقات على الخبر

اضف تعليق

print