الإثنين، 25 أكتوبر 2021 07:07 ص
الإثنين، 25 أكتوبر 2021 07:07 ص

18 معلومة عن نظام الإجازات بمشروع قانون العمل بعد بدء مناقشته بـ"الشيوخ"

18 معلومة عن نظام الإجازات بمشروع قانون العمل بعد بدء مناقشته بـ"الشيوخ" مجلس الشيوخ - أرشيفية
الخميس، 14 أكتوبر 2021 02:37 ص
بدأت لجنة القوى العاملة بمجلس الشيوخ في مناقشة مشروع قانون العمل الجديد المقدم من الحكومة، تمهيدا لإعداد تقرير عنه لعرضه على الجلسة العامة للمجلس، وذلك بعدما أحال مجلس النواب مشروع القانون لـ"الشيوخ" لدراسته وإبداء الرأي بشأنه. ويعدقانونالعملمن القوانين الملحة والضرورية التى تمثل أهمية كبيرة لقطاع عريض من المواطنين، ونستعرض ما تضمنهمشروعقانونالعملالجديد، من ضوابط وإجراءات بشأن إجازات العاملين فى القطاع الخاص والمنشآت الخاضعة لأحكامه، وذلك كالتالى: 1ـ يستحق العامل إجازة سنوية بأجر، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية والراحة الأسبوعية، وذلك على الوجه الآتى : - خمسة عشر يومًا في السنة الأولى. - واحد وعشرون يومًا اعتبارًا من السنة الثانية. - ثلاثون يوما لمن أمضي عشر سنوات كاملة لدى صاحب عمل أو أكثر. - خمسة وأربعون يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين عاما ولذوي الإعاقة. ـ إذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة تكون إجازته بنسبة المدة التي قضاها فيالعملبشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر على الأقل في خدمة صاحبالعمل. 2ـ تزاد مدة الإجازة السنوية بمقدار سبعة أيام للعمال الذين يعملون في الأعمال الخطرة، أوالمضرة بالصحة، أو في المناطق النائية. 3ـ يحدد صاحبالعملمواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضياتالعملوظروفه، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحةالعمل. 4ـ لا يجوز للعامل النزول عن إجازته، ويلتزم بالقيام بالإجازة في التاريخ، وللمدة التي حددها صاحبالعملوتم إخطاره بها، وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه في اقتضاء مقابلها. 5ـ يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل. 6ـ يلتزم صاحبالعملبتسوية رصيد الإجازات، أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر، فإذا انتهت علاقةالعملقبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد. 7ـ لا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال وذوي الإعاقة. 8ـ للعامل الحق في تحديد موعد إجازته السنوية إذا كان متقدمًا لأداء الامتحان في إحدى مراحل التعليم بشرط أن يخطر صاحبالعملقبل قيامه بالإجازة بخمسة عشر يوما على الأقل. 9ـ للعامل الحق في الحصول على إجازة دراسية بأجر عن أيام الامتحان الفعلية لا تحسب من رصيد إجازاته السنوية، ويشترط للحصول على هذه الإجازة ما يلى: ـ إخطار صاحبالعملقبل القيام بالإجازة بعشرة أيام على الأقل بما يفيد دخوله الامتحان. ـ أن تكون الدراسة في ذات طبيعة عمله بالمنشأة. ـ اجتياز الامتحان بنجاح. 10ـ لصاحبالعملأن يحرم العامل من أجره عن مدة الإجازة، أو يسترد ما أداه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى الغير، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي. 11ـ للعامل أن ينقطع عنالعمللسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة، وبحد أقصى يومان في المرة الواحدة، وتحسب الإجازة العارضة من الإجازة السنوية المقررة للعامل. 12ـ للعامل الحق في إجازة بأجر في العطلات، والأعياد، والمناسبات التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص، وتسرى بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن. 13ـ لصاحبالعملتشغيل العامل في هذه الأيام، إذا اقتضت ظروفالعملذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر. 14ـ للعامل الذي أمضى في خدمة صاحبالعملخمس سنوات متصلة، الحق في إجازة بأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج، أو زيارة بيت المقدس، وتكون هذه الإجازة مرة واحدة طوال مدة خدمته. 15ـ للعامل الذي يثبت مرضه، أو إصابته الحق في إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية المختصة، ويستحق العامل خلالها تعويضًا عن الأجر. 16ـ يكون للعامل الذي يثبت مرضه في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى في الخدمة على أساس ثلاثة أشهر بأجر، ثم ستة أشهر بأجر يعادل (85٪) من أجره، ثم ثلاثة أشهر بأجر يعادل (75٪) من أجره، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه. 17ـ للعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه من إجازة مرضية، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية، إذا كان له رصيد يسمح بذلك. 18ـ للجهة الطبية المختصة، أو لطبيب الهيئة العامة للتأمين الصحى منع العامل المخالط لمريض بمرض معدٍ من أحد أفراد أسرته من مزاولة عمله المدة المناسبة، ولا تحسب هذه المدة من إجازة العامل، ويلتزم صاحبالعملبصرف أجره عنها، وتحدد هذه الأمراض بقرار من وزير الصحة.

لا توجد تعليقات على الخبر

اضف تعليق

print